Een gemeenschapsgerichte politie steunt op de aanwezigheid van politiemensen tot in de verste uithoeken van de samenleving. Die hebben daar gezag en genieten er respect. De wijkinspecteur kent de burger en de burger kent hem. Wijkinspecteurs zijn er voor ALLE burgers: ze zijn bereikbaar en beschikbaar als de burger er om vraagt. De 'inspecteur van de straat' werkt samen met burgers, gemeentebesturen, jeugd, allerlei verenigingen en instellingen, aan veiligheid en leefbaarheid van de wijk. 

Voorbeeld van een ENQUÊTE over WIJKVEILIGHEID

• Hij/zij is een medewerker van de lokale politie die – naast een aantal taken binnen de basispolitiezorg – een bijzondere verantwoordelijkheid heeft voor een deel van de politiezone of voor een bepaalde doelgroep binnen de lokale gemeenschap.
• Hij/zij probeert de veiligheid in zijn/haar wijk positief te beïnvloeden: op basis van wat hij/zij hoort en ziet mobiliseert hij/zij de collega’s en het ganse politiekorps, en/of andere diensten, om samen de gesignaleerde problemen aan te pakken.

• Al mag incidentbestrijding soms onontkoombaar zijn, hij/zij ziet dit niet altijd als een duurzame oplossing.
• Wendt zijn/haar inzet en creativiteit aan om problemen bij de wortel aan te pakken.
• Hij/zij is bereid tot samenwerking met interne en externe netwerken.
• Hij/zij is bereid, waar nodig en zonder voorbehoud mee te werken aan de harde kant van het politiewerk.
• Hij/zij is niet uit op persoonlijk succes.
• Hij/zij haalt arbeidsvreugde uit de erkenning en de waardering die hij/zij voor zijn/haar optreden van de wijkbewoners of de doelgroep krijgt.
• Hij/zij is betrouwbaar en loyaal, vooral naar zijn/haar eigen wijk en doelgroep.
• Hij/zij wil permanent verbeteren en leren en staat open voor nieuwe ideeën.
• Is eerst en vooral realist: staat met beide voeten op de grond.
• Stelt grote eisen aan de kwaliteit van het leven, zowel van zichzelf als dat van zijn/haar wijk of doelgroep.
• Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van zijn/haar werk, verslaggeving, ...
  

• Hij/zij is voor het invullen van die verantwoordelijkheid een vast percentage van de totale arbeidstijd beschikbaar.
• Hij/zij werkt niet alleen, maar vindt voldoening in zijn/haar werk als hij/zij met en door anderen zijn/haar doel weet te bereiken.
• Hij/zij werkt in de wijk of doelgroep met respect voor de normen en de waarden van de politie.
• Werkt probleemgericht en is eigenaar van de problemen die gedetecteerd worden.
• Hij/zij doet wat hij/zij als politiemens belooft en levert geen half werk: afspraak is afspraak.
• Hij/zij kan autonoom aan de slag, maar koppelt terug aan zijn/haar partners.