| Link met ZVP/NVP |
In ZVP 2009-2012 is de doelenboom uitgewerkt
- Elke wijkinspecteur heeft 2maandelijks contact met zijn “partners in veiligheid”
- Elke wijkinspecteur neemt deel aan de openbare vergaderingen die zijn wijk aanbelangen
- Het netwerk van “partners in veiligheid” overlegt 1 maal per jaar samen met de wijkinspecteur
|
| Jaar van het ZVP/NVP |
|
| Link met strategische doelstelling |
- Stat. Doelstelling 7 : Samenwerken met partners aan veiligheid en leefbaarheid
|
| Inzet van medewerkers |
-
Alle wijkmedwerkers (1 Off + 1 Hinp + 9 Inp)
- Beleidsadviseur ( voor opvolging)
- Korpschef (voor uitwerking beleid)
- ICT ( voor aanmaak criminaliteitskaart op wijkniveau en de analyse van de wijkgebonden fenomen)
|
| Inzet van middelen |
Niks specifiek |
| Inzet van politiepartners |
- |
| Inzet van andere partners |
- Gemeente diensten
- Afhankelijk van de informatie vanuit de partners worden de concrete diensten op de hoogte gesteld
|
| Gemeenschapsgerichte
politiezorg |
- Externe oriëntering: we trachten als politie in een maatschappij te staan die voelt wat er werkelijk leeft onder de mensen
- Partnerschap van de bevolking – we willen “samen” werken aan veiligheid en leefbaarheid
- probleemoplossend werken: we trachten tijdig problemen te detecteren en oplossingen te zoeken
- verantwoording afleggen: dit platform wordt ook aangewend om verantwoording af te leggen aan de bevolking (bvb. vragen van burgers beantwoorden, feedback inzake evolutie veiligheid,…)
- bekwame betrokkenheid: via dit netwerk wordt een mogelijkheid gecreëerd om gezamelijk problemen aan te pakken
|
| Informatiegestuurde politiezorg |
Doelbepalend: partners in veiligheid zijn een bron van informatie voor de politie, deze informatie kan zowel proactief als reactief van aard zijn.
Via dit netwerk wordt informatie tussen diverse partners uitgewisseld: burgers , gemeente en politie.
De verzamelde informatie wordt bewust en doelgericht gebruikt om op wijkniveau te sturen en eventuele problemen aan te pakken.
|
| Optimale bedrijfsvoering |
Resultaatgericht: meten van waardering door maatschappij (via partners in veiligheid) als groep van belanghebbenden
Transparantie: via het netwerk wordt deels een antwoord geboden op de vraag “waar is de politie mee bezig” ? “
continu verbeteren: vastgestelde problemen worden beoordeeld, aangepakt en jaarlijks wordt geëvalueerd / opgevolgd
Samenwerking Cfr Partnerschap van de bevolking – we willen “samen” werken aan veiligheid en leefbaarheid
Leiderschap met lef: het project opstarten, blijven volharden vergt doorzettingsvermogen van de leiding, voldoende sturing van medewerkers en consequente opvolging is noodzakelijk
|